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삼성전자는 전 세계적으로 인정을 받는 대표적인 한국 기업 중에 하나이며 기업들의 성과급 일정으로 많은 분들이 궁금해하고 계십니다. 오늘은 삼성전자 성과급에 대하여서 알아보도록 하겠습니다.
삼성전자 성과급 제도
삼성전자의 성과급 제도는 크게 두 가지로 나뉩니다. 하나는 연 2회 지급되는 ‘목표달성 장려급’ (TAI·Target Achievement Incentive)이고, 다른 하나는 연 1회 지급하는 ‘초과이익성과급’ (OPI·Overall Performance Incentive)입니다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도입니다.
| 삼성전자 성과급 |
| 목표달성 장려급 |
| 초과이익 성과급 |
삼성전자 성과급
최근 삼성전자는 창립 이래 연간 최대 규모의 적자가 불가피한 반도체 사업부문에 역대 최저 수준의 성과급을 지급하기로 결정했습니다.
기존 몇 년간 역대급 실적으로 최대 성과급을 받아오면서 직원들은 성과급도 연봉의 일부라는 인식이 강했었지만 반도체 사업부문의 성과급 지급률은 기본급의 0~12.5%로 책정되었습니다. 이와 반대로 스마트폰을 담당하는 모바일경험 (MX) 사업부와 영상디스플레이 (VD) 사업부는 월 기본급의 75%를 받을 것으로 공지되었습니다. 최종 공지는 1월 하순에 지급률이 확정되어서 지급이 될 예정입니다.
마치며
오늘은 삼성전자 성과급에 대하여서 알아보았습니다. 삼성전자는 대기업인 만큼 사업부문의 실적에 따라서 금액 차이가 크게 나고 있으며 이러한 부분을 통하여서 직원들의 동기 부여에도 영향을 주고 주주는 삼성전자의 경영 변화를 확인할 수 있기에 참고하셨으면 좋겠습니다.
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